富士康的搬家

　　富士康的搬家，被看作了一次产业转移的标志性事件。富士康给出的理由，是为了缓解劳动力成本。

　　虽然，郑州与鹤壁的事情尚未证实，但出现在当地的招工广告，已经明确打出了工人待遇与深圳“同工同酬”的口号。但地方上又如何在工资问题上替富士康作主呢？

　　显然，无论是郑州还是鹤壁，都想借此表达一种政治正确的立场，而避免引进一个“血汗工厂”的指责。员工接连跳楼事件其实也令富士康变成了一朵带刺的玫瑰，看上去很诱人，摘下来却又刺手。如能保证或者接近“同工同酬”的标准，那么也就符合了地方政府的政治利益。

　　如果，富士康难以从降低劳动成本获益，那么，其搬家又有何收益呢？这实际上就触及到了地方政府招商的底线问题。如果，在劳动力价格的问题，政府底线分明，那么，也就意味着，他们可以在厂房用地、税收减免、配套设施的建设等等方面，作出极大的让步。这就暴露了富士康搬家的另一个逻辑，看哪个地方政府的底线最低，哪个地方政府在完成征地、建厂房的过程中最有效率，令富士康搬家的成本降到最低。

　　由此可见，富士康搬家走的并不完全是劳动力价格路线，在此之外还有非市场性质的地方政府竞争路线。而富士康抛出搬家这个议题秀来秀去，无非就是逼迫地方政府之间竞相压价。在地方政府之间的残酷竞争下，那个对富士康工资要求最低，而其他优惠最大的地方，将最终胜出。

　　虽然现在廊坊的最低工资标准只有750元，比深圳低150元，然而，廊坊地处京津之间，劳动力价格的上涨亦将是必然的趋势，恐怕亦非富士康久留之地。而富士康如果挺进中原，乃至进军西部，劳动力价格固然会继续降低，但是，交通运输成本又会大大提高。实际上，对中国来说，劳动密集型产业很难向内地大规模转移。富士康搬家的本质除了降低劳动力成本之外，就是从地方政府那里寻求更大的政策优惠，这将成为其新的利润来源。而这是富士康在深圳已经难以得到的东西。只是，我们还不知道，廊坊以及鹤壁、郑州给富士康开出了怎样的优惠条件。